apm24-7.com
แก้ไขมาตรการลงโทษทางอาญาแก่นายจ้าง. เป็นผู้กำหนดเอง อีกประเด็นที่สังเกต คือ เรื่องนี้ยังไม่เปิดรับฟังความเห็น จึงไม่เห็นด้วยที่จะปรับเปลี่ยนหลักเกณฑ์. 40 มี 3 ทางเลือกจ่ายเงินสมทบ แนะรับเงินคืนส่วนที่จ่ายเกิน. กำหนดให้ผู้ที่เคยประกันตนตามมาตรา 33 ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้ว จากเดิมไม่น้อยกว่า 12 เดือนเป็นไม่น้อยกว่า 48 เดือน ต่อมาความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง ถ้าผู้นั้นต้องการประกันตนต่อไป ให้แสดงความจำนงต่อสำนักงานตามระเบียบเลขาธิการกำหนดภายใน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนเพื่อปรับเงื่อนไขในส่วนระยะเวลาการส่งเงินเงินสมทบของผู้ประกันตนที่ต้องการมาสมัครเข้าเป็นเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ให้เหมาะสม. ประกัน สังคม อายุ 60 ปี ขยาย เวลา. 2565 ในราชกิจจานุเบกษา ซึ่งมีผลบังคับใช้แล้ว เพื่อเป็นหลักประกันและช่วยเหลือทายาทของผู้รับบำนาญชราภาพ ภายหลังผู้รับบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือน โดยมีสาระสำคัญ 3 ประเด็น ดังนี้... 1. กล่าวคือด้วยสังคมผู้สูงอายุในปัจจุบันทำให้รูปแบบการจ่ายบำนาญแบบปัจจุบันอาจไม่มีค่าใช้จ่ายที่สูงเกินกว่าที่ประกันสังคมจะรองรับ จึงจะมีการยืดอายุออกไป 5 ปี เพื่อย่นระยะเวลาในการจ่ายบำนาญลง. ฉบับนี้ คือการแก้ไขเพิ่มเติมสิทธิประโยชน์กรณีชราภาพอันเกิดจากข้อเรียกร้องของกลุ่มผู้ใช้แรงงาน เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนแก่ผู้ประกันตนมาตรา 33.
แก้ไขเพิ่มเติมให้ผู้ประกันตนทุพพลภาพอันมิใช่จากการทำงานมีสิทธิได้รับเงินเงินทดแทนขาดรายได้กรณีทุพพลภาพ จากเดิมร้อยละ 50 ของค่าจ้างเป็นร้อยละ 70 ของค่าจ้างเพื่อกำหนดให้ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้กรณีทุพพลภาพเพิ่มขึ้น. การขอคืน สามารถทำได้ต่อเมื่อเกิดวิกฤตทางเศรษฐกิจที่ทำให้การดำรงชีวิตของผู้ประกันตนไม่ปกติ หรือ เกิดอุทกภัย วาตภัย เกิดโรคระบาด สำนักงานประกันสังคม จะให้คืนบางส่วน. Website: #Facebook: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน. แก้ไขการคำนวณเงินเพิ่มค้างชำระเงินสมทบของผู้ประกันตนตามมาตรา 39 โดยผู้ประกันตนที่ไม่ส่งเงินสมทบหรือส่งไม่ครบจำนวนภายในเวลาที่กำหนด ต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละสองต่อเดือนของจำนวนเงินสมทบที่ยังมิได้นำส่งหรือของจำนวนเงินสมทบที่ยังขาดอยู่นับแต่วันถัดจากวันที่ต้องนำส่งเงินสมทบ จากเดิมสำหรับเศษของเดือน ถ้าถึง 15 วันหรือกว่านั้นให้นับเป็น 1 เดือน ถ้าน้อยกว่านั้นให้ปัดทิ้ง เงินเพิ่มที่คำนวณได้ต้องไม่เกินจำนวนเงินสมทบที่ต้องจ่าย. ถ้าอายุครบ 60 ปี แล้ว อยากลาออกจากงาน แล้วทีนี้ก็อยากจะขอรับเงินบำนาญชราภาพ ก็คือ ทางเรา(ลูกจ้าง) ก็จะสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน มาตรา ต่างๆ เช่น 33, 39 ใช่ไหมครับ. สิทธิประโยชน์ประกันสังคม นายจ้างรับลูกจ้างอายุ 60 ปีขึ้นไปเข้าทำงาน. ถ้า อายุครบ 60 ปี ปีนี้ 2561 กำลังจะย่างเข้า 60 เร็วๆนี้ วางแผนชีวิตว่า จะลาออกจากงาน ถ้าอายุ 60 โดยทันที แต่ยัง สงสัย อยู่ อยากมาถามผู้คนทั่วๆไปในพันทิปให้พอทราบก่อนว่า ส่วนใหญ่เค้าต้องทำยังไงหากครบ 60 ปี. กฎหมายใหม่เปลี่ยนเป็นจ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ จำนวนเท่ากับจำนวนเงินบำนาญชราภาพที่ได้รับเดือนสุดท้ายก่อนถึงแก่ความตาย คูณด้วยจำนวนเดือนที่เหลือจาก 60 เดือน. อย่างไรก็ดี หลังมีการแจกแจงนโยบายดังกล่าวได้มีการวิพากษ์วิจารณ์ที่หลากหลาย โดยหลายคนตั้งความเห็นว่าการขยายอายุเกษียณอาจส่งผลต่อสุขภาวะและคุณภาพชีวิตของคนสูงอายุ ต่อมาวันที่ 20 ธันวาคม นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ได้สั่งให้สำนักงานประกันสังคมชะลอนโยบายและพิจารณายกเลิกแนวทางดังกล่าวเนื่องจากไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน.
กำหนดเพิ่มเติมให้ผู้ประกันตนที่เป็นผู้รับบำนาญชราภาพประสงค์จะเป็นผู้ประกันตนต่อไปให้แสดงความจำนงต่อสำนักงานตามระเบียบที่เลขาธิการกำหนดภายใน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน และให้นำส่งเงินสมทบเพื่อให้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน 3 กรณีคือ กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย กรณีทุพพลภาพและกรณีตายโดยสิทธิดังกล่าวไม่สามารถโอนกันได้และไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบังคับคดี และในกรณีที่ตรวจสอบพบว่าผู้ประกันตนหรือบุคคลซึ่งมีสิทธิมีหนี้อันเกิดจากการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ สปส. สำนักงานประกันสังคม ไม่มีภารกิจให้การกู้เงินกับผู้ประกันตน แต่จะทำ MOU กับธนาคาร โดยธนาคารที่จะทำ MOU กับประกันสังคม จะเลือกธนาคารที่คิดดอกเบี้ยน้อยที่สุด เพื่อให้ผู้ประกันตนไปยื่นกู้ที่ธนาคารแห่งนั้น. ทางเลือกที่ 3 จ่ายเงินสมทบ 300 บาทต่อเดือน รับสิทธิประโยชน์ 5 กรณี. Hotline: 1506 (ตลอด 24 ชั่วโมง). เงินชราภาพ" ใช้ได้เมื่อไร? เมื่อ "ประกันสังคม" อัปเกรดใหม่เพิ่มสิทธิ ม.33. ควรจะสอบถามผู้ประกันตนอย่างเป็นระบบ เพราะผู้ประกันควรมีสิทธิเลือกและช่วยสนับสนุนการตัดสินใจ ในขณะเดียวกัน สิ่งที่สปส. แก้ไขหลักเกณฑ์ สิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนจากกองทุนของผู้ประกันตน.
กำหนดบทเฉพาะกาลให้ผู้รับบำนาญชราภาพอยู่ก่อนกฎกระทรวงฉบับนี้ใช้บังคับและรับบำนาญชราภาพมาแล้วยังไม่ครบ 60 เดือน ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพจนครบ 60 เดือน และในกรณีรับเงินบำนาญชราภาพมาแล้วและจำนวนเดือนเหลือน้อยกว่า 10 เดือน ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพเป็นจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญชราภาพรายเดือนที่ได้รับเดือนสุดท้ายก่อนถึงแก่ความตาย. เช่น ผู้ประกันตนได้รับบำนาญชราภาพเดือนละ 5, 250 บาท และได้รับเงินบำนาญชราภาพมาแล้ว 20 เดือน ก่อนถึงแก่ความตาย เมื่อกฎกระทรวงนี้ประกาศใช้ ทายาทจะได้รับเงินบำนาญชราภาพที่เหลืออีก 40 เดือนที่เหลือจาก 60 เดือน คือ 5, 250 x 40 = 210, 000 บาท เป็นต้น. การเพิ่มสิทธิประโยชน์ ม. โดย สำนักงานประกันสังคม จะออกหนังสือรับรองให้ว่าผู้ประกันตนรายนั้น ๆ ซึ่งมีสิทธิ์รับเงินบำนาญชราภาพ สามารถไปกู้เงินกับธนาคารได้ เป็นลักษณะการค้ำประกันให้เท่านั้น ไม่ใช่การกู้เงินกับสำนักงานประกันสังคม. ผู้ประกันตนสามารถที่จะเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญชราภาพได้ เปิดโอกาสให้ผู้ประกันตนมีทางเลือกเพิ่มขึ้น เปรียบเทียบกฎหมายเก่าและกฎหมายใหม่ ดังนี้... กฎหมายฉบับเดิม. สรุปเนื้อหา สังคม ป.6 pdf. ขยายฐานอายุขั้นสูงการจ่าย "เงินชราภาพ". นอกจากนี้ สิ่งสำคัญในการปฏิรูปประกันสังคมอีกส่วน คือ การปรับลดสิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน เรื่องการรักษาพยาบาล เพราะในปัจจุบันรัฐบาลได้สนับสนุนงบประมาณในการดำเนินการ เช่น งบประมาณในการส่งเสริมสุขภาพป้องกันโรค สปส. ทั้งนี้ ผู้ประกันตนต้องจ่ายเงินสมทบทุกเดือนหรือจ่ายเงินสมทบล่วงหน้าได้ 12 เดือน แต่หากกรณีผู้สมัครไม่มีทายาท ต้องแจ้งเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมเพื่อระบุผู้มีสิทธิ โดยผู้สมัครสามารถเลือกรับความคุ้มครองได้ใน 3 ทางเลือก ดังนี้. กำหนดให้นายจ้างซึ่งไม่ยื่นแบบรายการต่อสำนักงานภายในกำหนดเวลา หรือไม่แจ้งเป็นหนังสือต่อสำนักงานขอให้เปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมรายการภายในกำหนดเวลา หรือไม่ยื่นแบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบภายในกำหนดเวลาต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20, 000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (เดิม กำหนดให้นายจ้างที่มีเจตนาไม่ยื่นแบบรายงานหรือไม่แจ้งเป็นหนังสือมีความผิด). ทั้งนี้ การแก้ไขร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้ จะทำให้ผู้ประกันตนที่เป็นผู้สูงอายุจะได้รับความคุ้มครองภายใต้ระบบ สามารถเลือกเข้าถึงแหล่งเงินฉุกเฉินได้เพิ่มเติม โดยใช้เงินกรณีชราภาพที่ตนจะได้รับในอนาคตเป็นเงินทุน แต่ขณะเดียวกัน ก็จะทำให้ผู้ประกันตนมีหลักประกันรายได้ยามเกษียณที่ลดลง. ประกันสังคม ปฏิรูประบบบำนาญขยายอายุเกษียณ 55 เป็น 60 ปี เริ่มใช้กับรายใหม่.
สำนักงานประกันสังคมจะดูแลผู้สูงวัยเมื่อมาสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 ทั้งหมด 5 กรณี ประกอบด้วย. รายละเอียดสำหรับการเพิ่มเติมใน เงื่อนไขการเป็นผู้ประกันตน ดังนี้. อีกหนึ่งการปรับปรุงเกณฑ์ใหม่ที่สำคัญไม่แพ้กัน ก็คือ มีการแก้ไขขยายอายุขั้นสูงของผู้ประกันตน มาตรา 33 ที่เป็นลูกจ้าง จากเดิม "อายุ 60 ปีบริบูรณ์ " ให้เป็น "อายุ 65 ปีบริบูรณ์". ทำงานมาตลอดแล้วอายุเกิน 60 ปี ซึ่งมีการจ้างงานต่อเนื่อง ส่งผลให้ความเป็นผู้ประกันตนต่อเนื่อง ดังนั้นนายจ้างมีหน้าที่หักเงินสมทบ และนำส่งเงินสมทบต่อไปจนกว่าจะออกจากงาน. ติดตามข่าวสารจาก Brand Inside ได้จาก Facebook ของเรา. กำหนดเพิ่มเติมให้ผู้ประกันตนที่สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้างได้ส่งเงินสมทรบครบตามเงื่อนเวลา ภายหลังการสิ้นสภาพเป็นผู้ประกันตามมาตรา 33 ได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรต่อไปอีก 6 เดือน (จากเดิม ผู้ประกันตนที่สิ้นสภาพจะได้รับประโยชน์ทอดแทน 4 กรณีคือ กรณีเจ็บป่วย ทุพพลภาพ คลอดบุตร และตาย) เพื่อขยายความคุ้มครองให้ผู้ประกันตนได้รับมากขึ้น. นอกจากนี้ ยังมีการปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ทดแทนอื่นๆ อีก ได้แก่. ขอเลือกรับบำเหน็จชราภาพ คือ รับเงินจำนวน 60 เดือนไปก่อน เมื่อถึงเดือนที่ 61 ก็มาเลือกรับบำนาญ หรือเรียกว่ารับเงินก้อนก่อน 60 เดือน. ผู้ประกันตนทุกทางเลือก ต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 3 ใน 4 เดือน ก่อนเดือนที่ประสบเหตุหรือเจ็บป่วย จึงจะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้วันละ 300 บาท เมื่อนอนพักรักษาในโรงพยาบาลตั้งแต่ 1 วันขึ้นไป หรือหากไม่นอนพักรักษาในโรงพยาบาลแต่มีใบรับรองแพทย์ให้หยุดพักรักษาตัวตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป รับเงินทดแทนการขาดรายได้วันละ 200 บาท โดยทั้ง 2 กรณีนี้ สำหรับทางเลือกที่ 1 และ 2 ไม่เกิน 30 วันต่อปี ส่วนทางเลือกที่ 3 ไม่เกิน 90 วัน ต่อปี. 118) ใช่ไหม แล้วมันจะมีหลักฐานแสดงชัดเจนไหมว่านายจ้างเขาจ่ายชดเชย ดูตรงไหนครับในสลิปเงินเดือนตอนลาออกเหรอครับ หรือยังไงตรงไหนหรอ. สำนักงานประกันสังคม (สปส. ประกันสังคม เปิดสิทธิประโยชน์เมื่อผู้สูงวัย 60 ปีขึ้นไป สมัครเป็นผู้ประกันตนม.40. ) ขอปรึกษาเรื่องประกันสังคมกับชาวพันทิปครับ.
มีสิทธิหักเงินประโยชน์ทดแทนที่ผู้ปรกันตนหรือมีสิทธิมีหนี้ค้างชำระกลับเข้ากองทุน (จากเดิม ผู้ประกันตนซึ่งเป็นผู้รับบำนาญชราภาพไม่สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนอีกได้). 1-03 ว่า "ลูกจ้างอายุ เกิน 60 ปี" เพื่อที่เจ้าหน้าที่จะได้บันทึกแจ้งเข้าในระบบกองทุนเงินทดแทน (WCF). เมื่อช่วงต้นเดือน ม. ข้อมูลจาก สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน.